ACTA N° 118/10

PRESIDE:
Sra. Jacqueline Dárdano
Presidenta

4 de Junio de 2010
-SESIÓN ORDINARIA-

En la ciudad de Florida, a los cuatro días del mes de junio del año dos mil diez, siendo las veintiuna horas, se reúne en forma ORDINARIA la Junta Departamental de Florida, bajo la Presidencia de la Sra. Jacqueline Dárdano para considerar el ORDEN DEL DÍA. -

 

Con la presencia de los siguientes Sres. Ediles:

 

TITULARES: AMARO, Raúl; CABRERA, Marcelo; CABRERA, Mariní; DELLA VENTURA, Amanda; DURAN, Carlos; FERNÁNDEZ, Javier; FUENTES, Jaime; GONZÁLEZ, Flaviano; LÓPEZ Raúl; MARRERO, Edgardo; MARTÍNEZ LATORRACA, Carlos; MARTÍNEZ ESPÓSITO, Jodami; MARTÍNEZ USÓZ, Carlos Andrés; MORALES, Eduardo OLIVA, Luis; PÉREZ D'AURIA, Carlos; PICCONE, Ernesto; RODRÍGUEZ FLORES, Rubén; SISTO, Margot; STOPINGI, Cayetano y VÁRELA, Martín-

 

SUPLENTES: ALVAREZ, Eduardo; CORUJO, Antonio; ETCHEGARAY, Fernando; HERNÁNDEZ, Adhemar; LANGORTE, Alfredo; LATORRE, Aridis; MARTÍNEZ ESTECHE, Edgardo; MONTANO, Guillermo; RODRÍGUEZ ALBANO, Ramón y TORRES, Ludelmar-

 

FALTAS SIN AVISO: ARRAMBIDE, Oscar; BENTANCOR, Jesús, BENTANCUR, Nelson; CÓRDOBA, Carlos; ECHEVERRÍA, Servando; GODOY, Raúl; GUADALUPE, Mima; INFANTE, Nelson; LANZ, Pablo; MARTÍNEZ CORREA, Daniel; MARTÍNEZ RAMOS, Heber; MUÑOZ Miguel y ROTUNNO, Silvia.-

 

HORA PREVIA

 

SR. PRESIDENTE (RAÚL AMARO).- Damos comienzo a la Hora Previa de la sesión del día de la fecha. Tiene la palabra la Sra. Edila Amanda Della Ventura.-

 

SRA. DELLA VENTURA.- Gracias Sr. Presidente. La ley 17337 expresa que, para el departamento de Florida, el día 3 de junio es feriado laborable.

Sin embargo sucede algo sorprendente en lo que concierne a los funcionarios dependientes de la Corte Electoral. Según sabemos, la misma Corte resolvió que los funcionarios de la Junta Electoral de Florida concurrieran en el día de ayer (3 de junio) a trabajar como si se tratara de un día común, o sea que no se cumpliera el asueto tal como les corresponde a los funcionarios públicos en cualquier feriado laborable. La sorpresa que mencionaba más arriba viene al caso porque no se puede entender cómo este grupo de empleados públicos son los únicos en Florida que no tienen el mismo derecho que los demás a asistir, si lo desean, a las festividades que se centran ese día en nuestra ciudad. Adjunto fotocopia de un artículo de un diario capitalino del día de ayer donde se expresan las características de la jornada, mencionando lo referente al sector público y a quienes residen fuera del Departamento pero que también tienen derecho al día libre si presentan copia de la normativa.

Nos parece realmente injusta esta decisión de la Corte Electoral porque discrimina a sus funcionarios del resto de los funcionarios públicos de nuestro departamento, pero, además nos parece que no puede un organismo del Estado incumplir una ley y decidir por sí algo contrario a lo que, expresamente, dice dicha ley: que el día 3 de junio es FERIADO para los floridenses.

Lamentablemente recién nos enteramos de esta situación en el día de ayer pero, según se nos informó, ya es el tercer año que esto acontece.

Creemos que esto no puede repetirse el año próximo y que, incluso, debería resarcirse a los funcionarios con alguna compensación económica beneficiando sus salarios con un plus por las horas trabajadas en la pasada jornada por ser un día feriado.

Solícito que mis palabras pasen a la Corte Electoral, a las comisiones de legislación de ambas Cámaras, a los Legisladores del Departamento y a la Junta Electoral de Florida.-

 

SR. PRESIDENTE.- Así se hará Sra. Edila. En la Hora Previa tiene la palabra el Sr. Edil Eduardo Morales.-

 

SR. MORALES.-Hoy recibimos en nuestra bancada una nota de Florida Satelital en la cual nos informa que dicho medio ha solicitado a la IMF una exoneración por concepto de patente de rodados, la cual ha sido negada por la IMF.

Por tal motivo es que solicitamos a la IMF que conceda dicha solicitud ya que otros medios de prensa oral y escrita son beneficiarios de dicha exoneración y que por lo tanto también le corresponde a éste.-

 

SR. PRESIDENTE.- Así se hará Sr. Edil. En la Hora Previa tiene la palabra el Sr. Edil Ruben Rodríguez.-

SR. RODRÍGUEZ FLORES.- Gracias Sr. Presidente. Solicitamos que la IMF adecue o construya algún local para ser usado como sala de espera, donde se expiden libretas de conducir; a fin de que las personas que van a realizar ese trámite, tengan protección adecuada en su espera.-

 

SEGUNDO PLANTEAMIENTO: La Junta Local de Casupá actualmente cuenta con una biblioteca municipal, pero ésta en el momento no está atendida de la manera correcta.

Por lo tanto, solicitamos que la misma sea atendida por personas idóneas y que la biblioteca sea actualizada por funcionarios de la Biblioteca Municipal de Florida.

 

TERCER PLANTEAMIENTO: En la noche de hoy quiero reiterar la hora previa realizada en la sesión

de 17 de abril de 2009 donde planteaba el mal estado en que se encuentra el Camino del Arroyito que

limita la 6^a con la 2^a sección, a 6 kilómetros de Casupá, donde se encuentra en la zona el establecimiento "Los Leones", siendo de gran concurrencia por vehículos de la zona y de otras

aledañas, sacando toda la producción de la zona hasta ruta 7.

La reparación de este camino no puede demorar más al igual que su puente que se ido deteriorando en

este período sin encontrar el apoyo de la comuna.

La rotura de cubiertas y amortiguadores por el mal estado del camino es cosa diaria, los autos bajos no

pasan directamente por el camino.

Nosotros solicitamos que el Sr. Intendente Lamas hiciera esos   6 kilómetros desde Casupá y recorriera

ese camino para ver como está  el mismo.

Nuestro pedido cayó en saco roto, dado que no hubo respuesta y el puente se sigue hundiendo cada

día más.   Solicitamos entonces la pronta reparación del camino y el puente.   Pasen copia de mis

palabras a la Comisión de Obras del Cuerpo y a la IMF.

Gracias Sr. Presidente.-

 

SR. PRESIDENTE.- Así se hará Sr. Edil. En la Hora Previa tiene la palabra el Sr. Edil Carlos Martínez Usoz.-

 

SR. MARTÍNEZ USOZ.- Gracias Sr. Presidente. Voy a hacer dos planteamientos. El primero es una nota que nos alcanzaron vecinos de Sarandí Grande que dice: "Por intermedio de la presente solicitamos la pronta colocación de nuevas luminarias y la reparación de las existentes en la entrada norte de Sarandí Grande, en particular en el tramo que va desde la Plaza de la Mujer hasta Ruta Nacional N° 5. Quienes suscribimos la misma somos vecinos, funcionarios y alumnos de la Escuela Agraria que tenemos la necesidad de transitar en horas de la noche y que por razones de seguridad entendemos que tenemos que contar con una buena iluminación. A la espera que las gestiones que usted realice tengan un rápido eco en las autoridades municipales, saludamos atentamente..." Y bueno, hay cuatro hojas con un centenar de firmas que le voy a hacer entrega a la Mesa, solicitando que pasen a la Intendencia Municipal de Florida y que mis palabras pasen también a la Sra. Mirta Fierro en Sarandí Grande.-

 

SEGUNDO PLANTEAMIENTO: El segundo planteamiento está referido al estado del camino vecinal que ingresa en el kilómetro 147 de la Ruta Nº 5 en dirección Este Oeste, y que se encuentra en malas condiciones. Allí hay productores agricultores y productores lecheros que necesitan a diario sacar su producción y entre otras cosas nos comentan que cuando llueve el agua corre por el medio de la calzada en vez de hacerlo por los desagües, lo que está ocasionando una erosión adicional que agrava el problema de ese tramo de caminería vecinal. Por este motivo solicitamos que nuestras palabras pasen al Sr. Intendente Municipal.-

 

SR. PRESIDENTE.- Así se hará Sr. Edil. No habiendo más planteamientos para realizar en la Hora Previa se da por finalizada la misma.-

 

ASUNTOS ENTRADOS

 

SRA. PRESIDENTA (JAQUELINE DÁRDANO).- Habiendo número damos comienzo a la Sesión Ordinaria del día de la fecha. Por Secretaría se dará cuenta de los Asuntos Entrados.-

 

SR. SECRETARIO (ALEXIS PÉREZ): Lee

 

I.F. Exp. Nº 367/10 RESPONDE SOLICITUD DE INFORMES DEL SR. EDIL DEPARTAMENTAL CARLOS PÉREZ D'AURIA RESPECTO DE LA ENTREGA DE DINERO A COOPERATIVA DE VIVIENDAS.

DESE CUENTA. PASE AL SR. EDIL

 

I.F. Exp. Nros. 1614 y 1595/10 COMUNICA TRASPOSICIONES DE RUBROS.

DESE CUENTA. PASE A LA COMISIÓN DE HACIENDA

 

I.F. Exp. Nº 1612/10 RESPONDE SOLICITUD DE INFORMES DE LA SRA. EDILA DEPARTAMENTAL AMANDA DELLA VENTURA REFERENTE A FUNCIONARIOS DE LA JUNTA LOCAL PE SARANPÍ GRANDE.

DESE CUENTA. PASE A LA SRA. EDILA

I.F.   Exp.   Nº 396/10  PROYECTO TENPIENTE A EXONERAR A LA ASOCIACIÓN  RURAL  DE REBOLEDO DE LOS TRIBUTOS QUE GRAVAN A INMUEBLES DE SU PROPIEDAD.

                        DESE CUENTA. PASE A LA COMISIÓN DE HACIENDA

 

I.F. Exp. Nº 1535/10 SOLICITA ANUENCIA PARA CELEBRAR CONTRATO DE CONCESIÓN CON PARTICULAR POR EL LOCAL Nº 8 DEL MERCADO MUNICIPAL.

                        DESE CUENTA. PASE A LA COMISIÓN DE HACIENDA

 

I.F Exp. Nº 656/10 RESPONDE SOLICITUD DE INFORMES DEL SR. EDIL DEPARTAMENTAL ERNESTO PICCONE REFERENTE AL TRABAJO DE EQUIPO MULTIDISCIPLINARIO EN EL ASENTAMIENTO SITIO PINTADO.

                        DESE CUENTA. PASE AL SR. EDIL

 

 

DELEGACIONES

 

SR. PRESIDENTA.- Pasamos a votar el Régimen de Comisión General para recibir al Sr. Director de

CONAPROLE, Wilson Cabrera Rava, para que nos brinde información sobre el conflicto que es de

público conocimiento. Por la afirmativa.

SE VOTA.-

AFIRMATIVA - UNANIMIDAD (22).-

 

(INGRESA A SALA EL SR. DIRECTOR DE CONAPROLE WILSON CABRERA RAVA)

 

SRA. PRESIDENTA.- Le damos la bienvenida. Tiene la palabra el Sr. Edil Adhemar Hernández.

 

SR. HERNÁNDEZ.- Gracias Sra. Presidenta. Me parecía muy importante que estuviera presente en la noche de hoy el Director de CONAPROLE, Sr. Wilson Cabrera, para que nos brinde información sobre este conflicto, que afecta a los productores, a los empleados de CONAPROLE y toda la población. Muchas gracias.-

 

SRA. PRESIDENTA.- Tiene la palabra el Sr. Director de CONAPROLE, Wilson Cabrera.-

 

SR. CABRERA.- Muchas gracias. Para mi es un gusto y les agradezco el permitirme dirigir a todos ustedes, para explicar el problema por el que está pasando en estos momentos la cooperativa. Les voy a explicar cómo ocurrieron los acontecimientos para llegar a este conflicto.

Nosotros a fines del mes de febrero empezamos a notar una falta de mercadería en la parte antes de la expedición. Diariamente se están haciendo inventarios en CONAPROLE y se notó una falta mayor a la que normalmente se encuentran. Porque en esa fábrica entrar alrededor de 400.000 litros de leche que se elaboran todos los días. Alrededor de 300.000 litros se va como leche fluida y con el resto se elaboran subproductos lácteos.

En la medida en que se fue notando la falta de productos en algunas líneas, se fue mirando en cada canal de salida por donde era que se notaba la falta y se encontró que era en el turno de la noche. Se empezó a mirar en las cámaras que hay en expedición en CONAPROLE y se detectó que había dos funcionarios que estaban entregando productos sin facturar. Después de haber hablado con el Sindicato manifestándosele que habíamos encontrado esa falla e íbamos hacer la denuncia policial, se realizó efectivamente la misma y la policía lo primero que hace es investigar si lo que nosotros le decíamos era real y constatando con las empresas distribuidoras las facturas que tenían sobre los distribuidores que nosotros teníamos hecha la denuncia y se constata con la factura que quedaba en la empresa de estos productos que habían levantado esos distribuidores y se concreta que lo que se había denunciado por CONAPROLE era real. Había una cantidad de productos que mirando las cámaras en el momento que cargaban -porque las cámaras tienen fecha y hora y además constatando con la propia factura que también tiene fecha y hora y constatando con la propia empresa que se habían retirado esos productos-, se ve evidentemente que había una gran parte de esa mercadería sin facturar. Lo que tiene que quedar claro es que el faltante que había en algunos casos era multiplicada x 7 x 8 o x 10 veces la mercadería que realmente estaba facturada, eran bultos grandes. La Justicia sigue su proceso y termina con el procesamiento de 6 funcionarios de las empresas distribuidoras y un funcionario nuestro. De los dos que nosotros habíamos denunciado quedó procesado uno solo. El case al parecer en la Justicia lo que tomaron en el momento que se decidió procesar a esta gente era porque su vinculación era clara y evidente y además con la constatación de los propios involucrados que decían que si lo habían realizado y habían hecho la maniobra en complicidad con estos dos funcionarios de la Cooperativa. Cuando pasa a la parte judicial el funcionario que fue procesado y que se había inculpado, dijo que el otro compañero siempre negó que el había estado haciendo éste ilícito. Lo había hecho en primera instancia en la policía, pero después lo había pensado bien y había declarado que era él sólo el que había hecho todo este manejo. De ahí nosotros ya veníamos haciende nuestra investigación y seguimos adelante con la misma y constatamos realmente la faltante de productos que había y que gran parte de estos productos sin facturar habían sido despachados por esta persona, que es un despachador y que le corresponde la obligación de hacer los pedidos, de formular los pedidos y también de entregarlos. Es la última persona que entrega el producto al cliente Los despachadores tienen un salario especial porque, justamente, son las personas más experimentadas de esa sección y además con la antigüedad suficiente, porque es un punto donde hay una gran posibilidad si la persona quiere de cometer ilícito. Esta persona gana algo más de $ 40.00C (cuarenta mil pesos) por mes porque justamente es una persona de confianza y ese es un cargo de confianza.

Se concreta eso y se comparte con el Sindicato y con él presente las evidencias que teníamos, se sigue analizando el caso con abogados y con técnicos especializados hasta que se llega al convencimiento que ese funcionario iba hacer despedido. Antes de ser despedido, se le da vista a este funcionario y concurre nuevamente a mirar la filmación con un abogado de su parte, con el abogado del Sindicato y con los abogados nuestros que le hacen las preguntas pertinentes mostrándole la filmación. Para tener algo más claro, sobre lo más contundente de esta situación es que el propio funcionario dice que es el involucrado en esa filmación y le preguntan si realmente esa persona que lleva esosproductos es él. El lo confirma que sí es. Después se le pregunta ¿Si no notó que había productos sin facturar dentro ese pedido? Menciona que teniendo la factura presente a simple vista él detecta en el film que hay productos sin facturar y en una cantidad muy importante y nombra la cantidad de productos que hay, porque ellos están trabajando en eso continuamente y lo ven claramente. Cuando vio eso, miró la factura, que eso es lo que él tiene que hacer, cuando entrega la mercadería mira la factura, constata que está todo bien y sigue. En esos dos hechos solamente y después de todas las filmaciones, dice realmente que es él el que entrega la mercadería, que se da cuenta que está sin facturar. Le preguntan ¿Por qué la entregó sin facturar? Porque no me di cuenta, porque no tenía la factura en ese momento. ¿Y por qué no la miró a la fractura? Porque no la miro nunca. La aclaración que él hizo terminó concretamente en esas dos cosas. Seguimos nosotros con los trámites para adelante y con todos esos antecedentes decidimos despedir a ese funcionario sin ninguna duda, porque es un funcionario que está entregando mercadería sin facturar y consultamos con todos los técnicos nuestros y nos dicen que tenemos todo el derecho de despedirlo.

Se le comenta al Sindicato por la propia Dirección de CONAPROLE y dicen que van hacer un paro histórico en CONAPROLE, porque ellos no están de acuerdo que esa persona esté involucrada en el tema, porque él siempre lo negó y ellos creen en él y dicen que no está involucrado. Incluso compañeros de él nos mandaron una carta donde dicen que van a hacer un paro histórico en CONAPROLE, porque dicen que esa persona no está involucrada, porque siempre lo negó y ellos creen en él.

Incluso compañeros de él mandaron una carta a Recursos Humanos diciendo que ellos creían que ese funcionario no era culpable. Nosotros mandamos dos personas de Recursos Humanos para que se reunieran con ellos, cuando estaban reunidos con estas personas y que tenían la inquietud de cuáles eran las pruebas que tenía CONAPROLE y no hacía diez minutos que había empezado la reunión cuando apareció un delegado sindical dando golpes de puño en las ventanas y en la puerta diciendo que esa reunión no estaba autorizada por el Sindicato así que se tenían que ir todos y en conclusión la gente algunos pidiendo disculpas y otros un poco avergonzados tuvieron que retirarse diciendo que eso era lo mejor del mal, porque si se quedaban iba a haber problemas, algunos de ellos después fueron a las oficinas a preguntar como era. Pero bueno, con todos esos antecedentes nosotros decidimos despedir al funcionario, ellos empezaron a tomar las medidas que todos sabemos, CONAPROLE sabe que tiene todo el derecho de despedirlo, pero el sindicato se ha puesto en la posición que hasta que no vuelva este funcionario a CONAPROLE ellos van a seguir parando. Hemos tenido perjuicios importantes en el sentido que nos han cortado la carga de productos para exportar, nosotros hemos estado buscando nuevos mercados sobre todo en Asia y Brasil gracias a la acción del nuevo Presidente que estuvo por esos lugares y logró destrabar las licencias para la exportación, seguramente es conocimiento de todos ustedes que se nos había complicado con Brasil y empezamos a exportar, sobre todo leche larga vida que es parte de los embarques que nos ha trancado el Sindicato, mediante piquetes. En el Ministerio nos dicen que no pueden hacer piquetes y si paros, en la tarde de ayer pudimos lograr por primera vez que fuera la Policía a disolver un piquete en la Planta de San Ramón, fueron y disolvieron el piquete pero luego los mismos piqueteros se pusieron delante de los funcionarios que iban a cargar el camión. Y la policía dijo que tenía que consultar al juzgado previamente y cuando se hace ese trámite, el camión ya no está, el barco ya se fue. Estamos trabajando en ese sentido para ver cómo podemos hacer para ver que ese otro derecho que según el Ministerio nosotros tenemos para que se puedan cargar os camiones cuando hay gente que quiere cargarlos y que aquellos que se oponen y hasta ahora no hemos podido lograr sacar esa gente de ahí. Nosotros lo grave que vemos de toda esta situación es que con todas las pruebas que tenemos, que queremos ejercer el derecho de la empresa y por encima del derecho de la empresa está el sindicato que también tiene derecho a parar.

En CONAPROLE trabajar con el sindicato es un tema difícil, hace más de un año que no teníamos un paro importante, cuando quieren preguntarnos algo ya estamos con la gente ahí explicándoles todo, tratando, discutiendo, cuando no nos ponemos de acuerdo vamos al Ministerio, tenemos gente nuestra que consideramos importantísima, de altísimo nivel y nos da pena tenerlos trabajando en el tema de los derechos que todos los días nos pide el Sindicato. Nosotros tenemos no menos de 20 pedidos del Sindicato para cambiar cosas y por más que adelantemos siempre tenemos en el entorno de esos 20 temas pedidos por el Sindicato. Tenemos 3 veces por semana reuniones con el sindicato, dos o tres veces por semana en las Plantas, en ellas hablando con los Funcionarios y Delegados de las mismas, en definitiva, hemos apostado a tener gente trabajando continuamente para poder hacer funcionar la empresa.

Ahora en este momento nos cae esta situación que realmente casi nos provoca un caos, los productores y nosotros los Directivos estamos preocupados por este tema, pero no ya por este paro sino por las consecuencias que puede tener en el futuro. El año próximo piensa venir a nuestro País una gran multinacional de la industria láctea y otra ya está funcionando, y si esa empresa estuviera funcionando en este momento con un requerimiento de 600 mil litros de leche diarios, CONAPROLE tal vez ya no era viable porque los productores con la bronca que tienen, no quieren saber más nada con mandarle la leche a esta gente que les va a recibir la leche cuando quieren y las decisiones de la empresa las toman ellos y nos obstaculizan en cada decisión que vamos a tomar. Yo vengo de una reunión que tengo con productores y que se está llevando a cabo y a la que voy a volver cuando salga de la Junta Departamental ya que los productores tienen esa inquietud, más allá de este paro que por una vía u otra se va a solucionar, y quieren saber hasta donde vamos a seguir, en el sentido que el derecho esté por debajo de la fuerza de un Sindicato. Nosotros no podemos pretender que una empresa funcione cuando tenemos todas las pruebas para poder despedir un funcionario y no se pueda hacer, Además que estemos 15 o 20 días o hasta cuando puede durar este paro, porque en una empresa donde trabajan más de dos mil personas, seguramente siempre hay casos de despido.

Creo que nosotros tenemos el récord de menos despidos en CONAPROLE, si echamos o despedimos a alguien es porque no tenemos más argumentos o es tan evidente la prueba como en este caso que era imposible salvarlo, entonces el Directorio lo echa, siempre le buscamos la vuelta hablamos con ellos. Pero en este caso como no había más remedio despedimos al funcionario, pero resulta que cuando lo despedimos tenemos este problema. Si por cada persona que vamos a despedir con pruebas, con filmaciones vamos tener paros de este tipo aparte de todas las cosas que no podemos hacer en la empresa, ni siquiera podemos hablar con el resto de los funcionarios, tenemos que hablar con la O.E.C. Por ejemplo eso que nos pasó con esa reunión que nos disolvieron, nos ha pasado muchas veces, no es la primera vez.

Nosotros lo que hacemos es buscarle la vuelta, seguir conversando, denunciarlo ante el Ministerio, hacer todos los trámites en forma lenta, burocrática y hemos ¡do funcionando. Pero cuando te trancan la empresa por una decisión tomada con todas estas pruebas, los productores se preguntan entonces no se va a poder echar a nadie nunca más, porque cada vez que suceda eso vamos a tener un paro por quién sabe cuanto tiempo. Nosotros estamos continuamente viendo el funcionamiento de la empresa y continuamente tenemos denuncias de los supervisores y jefes de planta que hay personas que están actuando mal y si esto vuelve a suceder seguramente el año próximo cuando esté la competencia CONAPROLE se va a quedar sin leche, ya hay productores que están mirando su conveniencia en cuanto a la remisión de su producción para no estar dependiendo de esta gente.

También queremos aclarar que tenemos una gran cantidad de funcionarios que son excelentes y de gusto no es que nuestra marca esta impuesta en un mercado como el nuestro y también en el mundo. También competimos en lo local con una empresa como Danone que es la más grande del mundo y sin embargo lo vamos haciendo, con el apoyo de mucha gente joven, muchos preparados y otros que no lo están tanto, pero que tienen la camiseta puesta de CONAPROLE y van para adelante y ni que hablar de lo que son los productores de la empresa, gente que a pesar de tener mejores ofertas de otras empresas, se han quedado en la cooperativa, porque creen en el cooperativismo y creen en CONAPROLE, siendo ellos en este momento los que realmente preocupados y entre todos ellos han logrado que la empresa vaya para adelante aunque nos pongan palos en la rueda hasta 50 veces en forma rutinaria.

Pero ahora esto creo que es la gota que colmó el vaso pues para nosotros la situación es clara y evidente. Cada vez que CONAPROLE vaya a echar a una persona vamos a tener problemas, o lo dejan dentro y dicen el que entregue sin facturar no tiene problemas en CONAPROLE porque tenemos un sindicato fuerte que lo va a defender y no lo van a poder echar. Si seguimos con esa tesitura dura poco CONAPROLE, también si seguimos con paros cada vez que echamos a una persona para hacer cumplir nuestro derecho también tiene corta vida.

Así que el panorama es mirar para adelante y demostrarles a las autoridades, al Ministerio y a la gente, que los productores realmente están muy preocupados. Por eso mi agradecimiento por estar aquí y hacerles conocer esta problemática que estamos atravesando.-

SRA. PRESIDENTA.- Tiene la palabra la Sra. Edila Mirna Guadalupe.-

SRA. GUADALUPE.- Buenas noches. Ha sido bastante claro en lo que ha expuesto en la noche de hoy. Cuando lo escuché hablar sobre el tema, me resultó increíble que se estuviera hablando de una empresa de primer nivel, yo no sé si es la primera o la segunda cooperativa importante del Uruguay, y usted estaba poniendo excusas de por qué la empresa había echado un empleado.

Hace un año creo que vino el Sindicato por un problema y esta Junta no le realizó ninguna pregunta,  simplemente los dejó hablar y se acabó el tema, nadie le dio importancia.

Mis preguntase son las siguientes: ¿Cómo va todo lo relacionado con el Ministerio de Trabajo? ¿Cómo está el Ministerio con ustedes y el Sindicato? ¿Han tenido apoyo? Yo sé que por el lado de los productores -como usted dijo-, están bastante enojados, porque todos los años hay algunas excusa o

problemática para hacer paro. Lo que no está claro si es conflicto se arreglo o no.-

SR. CABRERA.- En este momento, hay un ofrecimiento por parte del Ministerio, de un acuerdo de suspender por parte nuestra el despido de esta persona y pasarlo al seguro de paro, pero quedando bien claro que esta persona no va a volver más a CONAPROLE, eso está totalmente decidido. El acuerdo entonces que se está estudiando con el Ministerio, para tratar de salir de este tema, sería: darle cuatro meses de seguro de paro para ver si en ese período pueden solucionarle el problema a esta persona o encarrilar su vida por otro lado y ver de que manera puede terminar. También queda la otra parte, la causa de él está abierta y a estudio del Poder Judicial, porque cuando el juez procesa a estas siete personas, también está incluido el funcionario de CONAPROLE. Es decir, que si esta persona fuera procesada se terminaría con el paro o sino se trata de buscarle una salida a este hombre. Esa fue la propuesta que nos hizo el Ministerio, nosotros estamos consultándola con los productores de toda la zona, vamos a llamar seguramente, a la Mesa de Gremiales y a la Asamblea 29, que es la que está por debajo del Directorio, para ponerlos al tanto del tema y escuchar sus opiniones, a los efectos de tomar una decisión. O tomamos la opción del seguro de paro por cuatro meses o seguimos con el despido y el paro hacia delante. Nosotros quedamos comprometidos en contestarle al Ministerio de Trabajo el próximo martes.-

SRA. PRESIDENTA.- Tiene la palabra el Sr. Edil Carlos Pérez D'Auria.-

SR. PÉREZ D'AURIA.- Buenas noches. Un placer recibir a una autoridad de CONAPROLE, a un vecino y a un viejo amigo en esta Sala. Cada empleado despedido va siempre al seguro de paro, eso es lo que no entiendo. ¿Entonces esto sería una baja por mala conducta?

SR. CABRERA.- Exactamente, el despido es por mala conducta. Eso se llama: con suspensión de despido. Va al seguro de paro con suspensión de despido, o sea, que se suspende por cuatro meses por tal razón.-

SR. PÉREZ D'AURIA.- También quiero aclarar a título personal que me parece una vergüenza lo que está sucediendo, que una empresa no pueda despedir a un empleado por mala conducta o por lo que fuere, y que tenga que pasar por todo este problema, en este país productivo que queremos. Cuando hay un problema y el propio sindicato, que tiene que velar por la fuente de trabajo, haga estas cosas. Nada más Sra. Presidenta.-

SRA. PRESIDENTA.- Tiene la palabra la Sra. Edila Amanda Della Ventura.-

SRA. DELLA VENTURA.- Buenas noches y le agradezco la presencia. En primer lugar, preguntarle si tiene conocimiento -pienso que sí-, que hace unos meses acá en Florida pasó lo mismo, no pasó lo mismo, fue más grave en realidad y creo que el sindicato no hizo ningún movimiento de defensa con algo que era tan alevoso. Quiero saber sobre eso, si tenía conocimiento, si pasó algo con alguien, y si el sindicato no realizó ningún conflicto porque se despidió a un mal funcionario.-

SR. CABRERA.- En el caso de Florida el funcionario fue procesado inmediatamente con las evidencias que había y pasó lo mismo con el compañero de este funcionario, que es tema de hoy, que también fue procesado. El sindicato si bien al principio lo defendió, cuando apareció el procesamiento dejó de insistir. Ahora en esta oportunidad, el sindicato esgrime que si el juez no lo procesó cómo CONAPROLE lo puede echar. Lo que pasa es que no tiene nada que ver la parte judicial, porque todo funcionario que es despedido de una empresa, no por eso tiene que ser procesado, hay miles de despido sin procesamiento. Nosotros no podemos decir que es ladrón porque no lo comprobamos, nosotros lo que sí comprobamos y él mismo lo manifestó es que estaba entregando productos sin facturar una persona que está encargada de controlar eso justamente.-

SRA. DELLA VENTURA.- Evidentemente, cuando yo estaba en actividad, en alguna oportunidad fui dirigente sindical, por lo que defiendo el tema de los sindicatos y el tema de los trabajadores respecto a la forma que tienen de que se defiendan sus derechos en el sindicato. Evidentemente, creo yo, que ese equilibrio entre los derechos de los trabajadores y los derechos de la población, a veces en este tipo de conflicto, se ponen en tensión y no es fácil encontrarle soluciones. Porque el trabajador tiene derechos y no puede ser que la patronal arbitrariamente despida, en este caso ustedes aseguran que no es así. Por otro lado la población también tiene derecho - todo este tiempo hemos escuchado las quejas de la población-, a tener los materiales que CONAPROLE proporciona. La pregunta es: ¿Esta propuesta del Ministerio de Trabajo, con respecto a que esto se suspenda, piensa usted que es la más viable al día de hoy? En realidad todos queremos que el conflicto se solucione. ¿Esto de que pase cuatro meses al seguro de paro y ver después qué sucede, es lo que usted piensa que puede tener posibilidades de salida?

SR. CABRERA.- En primer lugar, con respecto a lo que usted manifestaba de los sindicatos, le dijo que yo soy un defensor de los sindicatos porque fui sindicalista de los productores lecheros desde muy joven, cuando arranqué con el tambo, pensé que era importante juntarnos los productores para defender nuestros derechos. Yo hablo mucho con la gente del sindicato, con el Sr. Goichea, a pesar que hemos tenido graves discusiones también se lo he dicho y lo he manifestado y además prueba de que yo siempre he estado sindicalizado. Yo creo en los sindicatos, como usted dice, creo a muerte, hay que sindicalizarse, la gente tiene que unirse; pero cuidado con la gente que está en los sindicatos, ese es el problema, cuando el sindicato transgrede el derecho de la empresa. Yo creo que este funcionario tiene todo el derecho de ir por el camino jurídico y laborar para reclamarnos a nosotros que lo echamos mal, eso está muy claro y la Constitución lo tiene clarísimo. Entonces cuando se llega a un caso de este tipo, es bueno que él se defienda y como ha pasado en muchas empresas que lo han tenido que retomar. La justicia acá lo respalda totalmente, cuando el derecho es avasallado por la fuerza sabemos lo que pasa cuando alguien quiere imponer por las fuerzas sus razones, si uno camina por el lado del derecho, nunca, muy difícil que en el Uruguay se pueda lograr, hay pruebas muy importantes de esto. En cuanto a si veo o no la solución en esta propuesta del Ministerio, yo creo que sí, es una propuesta que se la estamos manifestando a los productores que estamos recorriendo porque ellos son los verdaderos dueños de la Cooperativa, nosotros solo somos administradores; aunque ellos nos dan el poder a nosotros de tomar la resolución (y la podíamos tomar), hemos visto un movimiento de productores inusual de lo que pasa normalmente, cuando hay un paro en CONAPROLE, como cuando hemos tenido problemas con el sindicato, vemos el movimiento de productores que nos hacen llegar sus problemas y cómo ven para adelante lo que yo les manifestaba: ¿Qué pasa para adelante?. Este paro, o por esta propuesta del Ministerio, de alguna forma vamos a salir; el productor está preocupado, pero sumamente preocupados de que si esto sigue, yo arreglo este paro, pero mañana tiene que echar a otra persona y qué hace?. Lo que dije hoy, la deja para evitar los paros o lo echa y seguimos tres o cuatro meses más de paro?. Y ahí es inviable la empresa, eso es lo que ve el productor hoy. Si sigue esta forma de actuar del sindicato es inviable, tenemos que tratar o de venderla, o remitimos a otra empresa, formamos otra empresa. Yo creo que la propuesta del Ministerio puede ser una forma viable, nosotros estamos buscando el respaldo de los productores para ver si ellos resuelven - como yo pienso- de que esa propuesta es la mejor y salir por lo menos de este conflicto para poder enfrentar ese otro tema que es muchísimo más grande que el conflicto en sí hoy.-

SRA. DELLA VENTURA.- Simplemente dejar dos constancias, yo creo que ningún sindicato busca una excusa para hacer paro porque comúnmente pierde el trabajador cuando hace paro. O sea no es decir: no voy a trabajar porque hoy no tengo ganas... En realidad se sabe que dadas esas condiciones, pierde su salario, incluso su fuente de trabajo, sí también que se perjudica por eso que usted dice: la empresa sabe que también se perjudica. O sea que cuando se llega a un conflicto yo pienso que la inteligencia elemental tiene que decir que hay que defender las fuentes de trabajo, y a su vez que no hago paro porque es la excusa para hacer paro...Creo que en realidad es todo muy delicado, muy complejo, y deseo que se salga bien de esto por el bien de todos.

SR. CABRERA.- Muchas gracias. Le voy a hacer una anécdota de lo que la gente piensa de CONAPROLE. Una de las fortalezas de CONAPROLE, yo creo que acá cualquier persona tiene un familiar en CONAPROLE o alguien intentando entrar en CONAPROLE, porque realmente es un trabajo que vale la pena, por suerte. Nosotros quisiéramos que todo el Uruguay fuera así. Y con el gran conflicto que tuvimos en el 2006, y yo era en ese momento dirigente sindical, era Presidente de la Asociación Nacional de Productores de Leche, anduve conversando con todo el mundo; incluso fui a hablar con Juan Castillo Presidente del PIT-CNT en ese momento. Y le expliqué por qué era que quería hablar con él. Y no me dejó hablar ni cinco palabras, y me dijo:... "mire Cabrera, no me explique lo que es CONAPROLE, nosotros lo tenemos muy claro, el movimiento sindical uruguayo quisiera que todas las empresas del Uruguay fueran como CONAPROLE; que pagaran los salarios que pagan, que respetaran de la forma que respetan a los funcionarios, que tuvieran todas las condiciones de trabajo que CONAPROLE tiene. Imagínese usted Cabrera, se lo digo yo muy fácil porque es así, que todas las empresas del Uruguay estuvieran en las mismas condiciones que CONAPROLE, con todos sus problemas que ustedes tendrán con el sindicato y todo lo demás. Imagínese lo que sería el Uruguay con todas las empresas del nivel de CONAPROLE. Nosotros tratamos de hacer eso y para nosotros es un orgullo, no es que digamos para qué le pagamos tanto a esta gente.... No, nosotros queremos seguir pagándoles mejor, incluso en el quinquenio anterior una de las cosas que pusimos el Directorio con el Gerente General, era lograr que la empresa CONAPROLE sea la que la gente más quiere ir a trabajar, porque nosotros queremos que la gente vaya a trabajar con gusto, que no tenga presiones como hoy tiene. Que si paró, que no paraste, que no me cumpliste, que sos socio del sindicato, que no sos socio. Continuamente hostigando, que aparecen ropas rotas en los vestuarios, autos rayados, todas esas cosas quisiéramos que no pasaran en CONAPROLE y creo que lo vamos a lograr. Pero ahora realmente estamos pasando un momento difícil, yo creo que no hay que por bien no venga. Pienso que el sindicato se extralimitó tanto que por ahí alguien les va a pegar un tirón de orejas y les va a decir..." Loco: afloja un poquito que CONAPROLE es la empresa de los uruguayos..." y yo creo que no hay ninguna duda de eso; en cualquier lugar que usted hable de CONAPROLE, en cualquier parte del país, todo el mundo lo conoce, la gente es fiel para comprar los productos CONAPROLE, y hay mucha gente -vuelvo a repetir-, muchísimos funcionarios, la mayoría por suerte, que son excelentísimos y los productores también trabajando de forma (como ustedes saben en Florida de la forma que trabajan los tamberos), la familia del productor, todos arraigados en el campo. Damos mucha mano de obra, mucho movimiento porque necesitamos de todo el mundo que colabore. Y sobretodo el consumidor que recibe nuestros productos y nos apoya con mucho aliento, con muchos mensajes en estos momentos, por eso creo que vamos a salir adelante. Yo soy optimista, y siempre he sido optimista y creo que....

SRA. PRESIDENTA.- Sr. Cabrera: me perdí en la respuesta que estaba dando. Tiene la palabra el Sr. Edil Carlos Martínez Usóz.-

SR. MARTÍNEZ USOZ.- Gracias Sra. Presidenta: Yo también al igual que los compañeros que me antecedieron en el uso de la palabra, le agradezco el hecho de concurrir a este recinto, al Sr. Wilson Cabrera. Creo que nos ha ilustrado en forma muy gráfica respecto al conflicto y por ser un tema que no es ajeno a ningún floridense, por la incidencia que tiene el sector lechero y CONAPROLE en particular en el departamento, creo que es muy provechoso para todos nosotros. Pero concretamente porque de esto se trata el régimen de Comisión General como estamos, quiero hacerle una pregunta que la dividiría en dos: una si es posible trasmitirnos, si se ha ponderado el perjuicio concreto por el incumplimiento a los embarques o ventas que tenía CONAPROLE pactados, y eventualmente cuál es el riesgo de perder determinados mercados por este incumplimiento que se está produciendo por parte de CONAPROLE. Y la segunda parte es si lo que tenía proyectado CONAPROLE en cuanto a hacer un reliquidación en el mes de julio o agosto a los productores, está comprometida o no por esta situación que está viviendo la empresa.-

SR. CABRERA.- Respecto a la primera pregunta: nosotros tenemos un enorme perjuicio en el mercado interno, justamente en este momento está entrando una empresa competidora de Argentina en el mercado interno, y eso nos está pegando fortísimo. Nosotros para lograr porcentajes de venta en el mercado interno, como les decía hoy, tenemos una cantidad de gente joven, se ha armado un equipo muy bueno, y gente también trabajando para mejorar los productos de CONAPROLE y han logrado mantener a raya a una empresa como Danone que viene también de la Argentina, porque es parte dueña de La Serenísima. Y ahora Sancor ingresa también al mercado en un momento que nosotros estamos de paro. Es un momento excelente para ellos para promocionar esto, ese mercado interno es tremendo lo que nosotros vamos a tener que luchar, para poderlo recuperar. Sin ninguna duda, cada vez que ha habido paro tenemos una baja importantísima del porcentaje de venta y lo comenzamos a recuperar. Tenemos fe de que lo vamos a recuperar pero eso nos lleva a pérdidas que todavía no tenemos los datos en dinero de los que nos cuesta. Respecto a la otra parte del mercado externo, ahí el daño es mucho más grande; por las consecuencias que puede tener en mercados nuevos como Singapur, Vietnam, Corea, y algunos lugares que son nuevos clientes que conseguimos después de hacer muchísimos viajes. Nuestra gente de comercial está haciendo un trabajo muy agresivo en la zona de Asia porque según los datos demográficos de la zona, y de aumento de producción de leche comparándolos los dos, es mucha más la demanda que va a haber en Asia donde más se nota el objetivo y destino que tenemos es que va a crecer la demanda en esa zona. Estamos enfocando mucho a nuevos clientes que vamos ganando muy lentamente porque ahí hay competidores como la gente de Nueva Zelanda, la gente de Australia, grandes empresas, grandes cooperativas, que están trabajando ahí y colocando sus productos en esos lugares. Y nosotros tenemos que lograr que la gente nos mire, confíe en nosotros primero, cuando nuestra gente se acerca a estos clientes, lo primero que hace es ofrecerle una gama de productos, cuando tienen suerte le piden alguna muestra de algún producto, se les envía las muestras y, después de cada cincuenta lugares que visitaron les piden 30 muestras, y de esas 30 muestras hay dos que dicen: bueno, les vamos a comprar. Y cuando nos preguntan qué garantía les podemos dar CONAPROLE les dice que pregunten en los lugares a los que exportamos y verán que somos cumplidores, tenemos buena mercadería, se les hace todo el proceso al producto para que llegue en perfectas condiciones. Entonces nos dicen: Buen, embárqueme 50 toneladas de leche en polvo -por ejemplo-, y cuando nosotros hacemos todo eso y nos falla en el primer embarque, despedite. Después que fuimos, le pedimos que nos comprara, le dijimos que éramos una empresa que cumplíamos, que teníamos muy buenos productos, que hiciera la inversión con nosotros que íbamos a ser un buen proveedor, si nos falla ya la primera exportación... no entramos más. Perdemos totalmente esos mercados. Los viejos mercados que tenemos, gente que nos conoce desde hace mucho tiempo, a esa no le tenemos mucho miedo porque esa gente seguramente nos va a perdonar, nos va a disculpar y podremos seguir porque ya conocen nuestro producto, conocen que les cumplimos siempre y bueno, si nos fracasa ahora que es la primer vez que el sindicato nos corta las exportaciones de todas las huelgas que han hecho. Esto quiero dejarlo bien claro también, por eso es que estamos con este problema ahora. Por eso es invalorable, porque es el costo oculto que tiene una empresa que no lo puede evaluar porque de ahí de esa empresa a la cual íbamos a entrar, en esos países que no son tradicionales, podrían venir otros clientes cuando vieran que nuestros productos eran buenos, cuando su población los empieza a conocer y ven que es un producto que les parece interesante y que podemos competir en precios, en la medida en que no cumplimos y ese proveedor nos dejó de comprar, seguramente los otros no se van a molestar más en estar mirando los productos de Uruguay que en muchos casos ni los conocen en muchos casos y seguirán comprándoles a los que ya les son tradicionales proveedores.-

SR. MARTÍNEZ USÓZ.- De mi parte muchas gracias, sinceramente deseo que en la próxima oportunidad que invitemos a Wilson Cabrera a este recinto sea para hablar del crecimiento de CONAPROLE, para el mejoramiento de las relaciones laborales existentes en la empresa. Por lo tanto, yo sigo apostando para que CONAPROLE siga pensando que el camino no es el de la confrontación entre empresarios y trabajadores, sino que el camino seguramente es el de sumar esfuerzos para que tanto el trabajador como el productor tengan mejores beneficios

(VUELTOS A SALA)

 

SEGUNDO PUNTO DEL ORDEN DEL DÍA

 

SRA. PRESIDENTA.- Habiendo número se levanta el cuarto intermedio. Corresponde pasar a considerar el segundo punto del Orden del Día, se le dará lectura al mismo por la Secretaría.-

SR. SECRETARIO.- Lee: “Comisión de Derechos Humanos presenta proyecto tendiente a solicitar a diversos organismos, la implementación de acciones concretas en beneficio de los presos del Departamento”.-

SRA. PRESIDENTA.- Si nadie hace uso de la palabra pasamos a votar. -

SE VOTA.-

AFIRMATIVA- MAYORÍA (25 en 26).-

Vista: la visita que realizaron los representantes del Comisionado Parlamentario a dicha Comisión, ante invitación de la misma;

Considerando: que en la entrevista mantenida surgieron elementos que podrían incidir en la mejora de las condiciones en que se encuentra la población carcelaria;

LA JUNTA DEPARTAMENTAL DE FLORIDA

RESUELVE:

1) Elevar al Presidente de la República, al Ministerio del Interior, a las Comisiones correspondientes del Parlamento y a los Legisladores por nuestro departamento a los efectos de que realicen un seguimiento para que la aspiración, de esta Junta Departamental, de que Florida sea contemplada al momento de asignarse recursos con destino a la construcción de una nueva sede carcelaria, dado el hacinamiento que hoy viven los privados de libertad en la Cárcel Departamental de nuestra ciudad.

2) Elevar a las autoridades del CODICEN y al Ministerio del Interior a los efectos de la coordinación entre esos organismos, las siguientes solicitudes:

a)     Un docente que pueda brindar clases de educación primaria y actualización a las mujeres privadas de libertad, en la Chacra Policial, donde se encuentran detenidas ya que en la actualidad  una  maestra  está dictando  clases  a  la  población  masculina  en  la  Cárcel Departamental, pero no se logra desde la Jefatura de Policía, facilitar la locomoción para el traslado a la chacra, dado que no cuentan con los vehículos suficientes para asignar el traslado de la docente.

b)    Que se estudie la posibilidad de que algunos cursos de UTU (Carpintería, etc.), pudieran brindarse en la Cárcel Departamental con un doble objetivo: Que los detenidos puedan ocupar su tiempo en tareas productivas y que, asimismo, puedan facilitársele un aprendizaje que les sea de utilidad al momento de ser excarcelados lo que redundaría en un beneficio para ellos mismos, pero también para la sociedad toda, al poder integrarlos como seres rehabilitados y que no continúen en el círculo de delinquir en el que, lamentablemente, muchos excarcelado caen, al reincidir en sus delitos.-

3 Elevar al Ministerio del Interior y a al Universidad de la República la solicitud de que se vean los caminos a los efectos de que egresados o estudiantes avanzados en calidad de becarios de esa institución educativa, tales como psicólogos y licenciados en trabajo social puedan conformar un equipo de trabajo en la Cárcel Departamental que atienda las necesidades que en esos aspectos puedan presentar los detenidos y sus familias.-

4 Elevar copia de estos planteos al Sr. Jefe de Policía de Florida y a los representantes del Comisionado Parlamentario asignados a nuestro departamento.-

 

TERCER PUNTO DEL ORDEN DEL DÍA

SRA. PRESIDENTA.- Pasamos a considerar el tercer punto del Orden del Día, se le dará lectura al mismo por la Secretaría.-

SR. SECRETARIO.- Lee: "Informe de la Comisión de Deportes de la Mesa Permanente. Solicitud realizada por el Sr. Edil Carlos Martínez Latorraca".-

SRA. PRESIDENTA.- Tiene la palabra el Sr. Edil Carlos Martínez Latorraca.-

SR. MARTÍNEZ LATORRACA.- Gracias Sra. Presidenta: "En la ciudad de Salto, a los 29 días del mes de mayo de dos mil diez, siendo la hora diez, se reúne en las instalaciones de la Junta Departamental de Salto, la Comisión de Deportes del Congreso Nacional de Ediles. Se encuentran presentes, los señores Ediles: Heber Martínez, Raúl Pintos (suplente de Ovidio Silva) (Partido Nacional); Carlos Martínez Latorraca, Juan Toscani (Frente Amplio); Miguel Muñiz (Partido Colorado). Concurren como invitados la señora Edila Nora Rodríguez (Presidenta de la Junta Departamental de Canelones) y el señor Edil Juan Pedro Suárez (Coordinador de la bancada del Partido Nacional). Actúa como Secretaria Administrativa: funcionaría Sra. Ana Gabriela Macció Gómez. ORDEN DEL DÍA: Se da lectura al Asunto Entrado de Junta Departamental de Flores, de fecha 16 de abril 2010. Solicitud señora Edil Lea Danys Calero -Secretaria Administrativa de la Mesa Permanente del Congreso Nacional de Ediles- a solicitud de la Comisión de Deportes de la misma, solicita se proporcione una copia de la exposición que realizaran las autoridades de OFI en el Congreso Nacional realizado el año pasado. Con fecha 26 de mayo, se hace constar que: de la búsqueda de los archivos existentes de años anteriores no se pudo encontrar el material solicitado. Se concretaron las reuniones sobre las solicitudes de audiencia enviadas por ANCAP   u el Sr.  Presidente de la Cámara de Senadores, Cr. Danilo Astori. Reunión con ANCAP. Estuvieron presentes por la Comisión de Deportes del Congreso Nacional de Ediles: Carlos Martínez Latorraca, Juan Manuel Toscani (Presidente), Juan Pablo Gómez, Heber Martínez. Participó también el señor Carlos Artigas (Coordinador del Partido Nacional) y por ANCAP el señor Gerente de Relaciones Institucionales y Comunidad, Pablo Bernengo junto a sus asesores.

Ante el planteo del pedido de apoyo para el traslado de las instituciones deportivas juveniles en combustible, se nos contestó que ANCAP colabora en diferentes programas con diversas instituciones e Intendencias y que nuestro  pedido debería inscribirse dentro de esos programas ya establecidos. Acordamos que la Comisión procuraría recabar las necesidades de los distintos departamentos para hacerle llegar una propuesta concreta. Se resuelve: 1) Recomendar a la Mesa enviar nota a las diferentes Juntas Departamentales para que se solicite la información requerida en la propuesta. 2) Reiterar el pedido de entrevista con el Coordinador del Área de Deporte del Congreso Nacional de Intendentes para instrumentar medidas apropiadas a estos fines. Reunión con el señor Presidente de la Cámara de Senadores; Cr. Danilo Astori: Concurrieron por la Comisión de Deportes del Congreso Nacional de Ediles los Ediles: Carlos Martínez Latorraca, Juan Manuel Toscani (Presidente), Juan Pablo Gómez y Carlos Artigas (Coordinador del Partido Nacional). Ante el planteo de la necesidad de concretar un marco regulatorio para el deporte nacional a través de una ley de deportes, el Sr. Cr. Astori se manifestó muy interesado y dispuesto a impulsar acciones en el Legislativo Nacional para concretar nuestro pedido. Manifestando además que ya ha tenido reuniones con el señor Ministro de Turismo y Deportes Héctor Lescano al respecto. Informe sobre el 4º Congreso de Deportes, realizado en la ciudad de Atlántida el 20 de marzo de 2010: El Presidente entrega una copia extraoficial de las Actas con las conclusiones de los diferentes talleres. Comprometiéndose a gestionar la entrega del informe de la Comisión de Cultura y Deportes de la Junta Departamental de Canelones, co-organizadora del evento, incluyendo la totalidad de los materiales e informes generados. Se recibió por parte del Edil Heber Martínez un CD enviado por el Director de Deportes de la Intendencia Municipal de CanelonesProf. Oscar Palacio con una copia de su exposición realizada en dicho evento. Se resuelve: 1) Para la reunión de junio de esta comisión, elaborar un documento conteniendo las principales acciones a recomendar como insumo para la futura Comisión de Deportes a designarse. 2) Recomendar a la Mesa Permanente del Congreso Nacional de Ediles enviar nota al seleccionado uruguayo de fútbol augurándoles éxitos en el próximo campeonato mundial. 3) Recomendar a Mesa Permanente del Congreso Nacional de Ediles, enviar nota al Club Atlético Peñarol, felicitando por haber obtenido la distinción de ser el mejor equipo sudamericano del Siglo XX. 4) Reiterar que se hace necesario la presencia en las reuniones de la Comisión de la autoridad departamental de deportes (Director de Deportes de la Intendencia Municipal correspondiente), y de una delegación de la comisión que trate los temas de deportes de la Junta Departamental anfitriona, a fin de compartir y recibir informes de los diferentes departamentos. Hecho que no viene sucediendo en las últimas  oportunidades. Siendo la hora doce y veinte minutos se levanta la sesión. Juan Toscani Presidente, Heber Martínez Secretario”.

Muchas gracias Sra. Presidenta.-

 

SRA. PRESIDENTA.- No habiendo más asuntos para considerar, se levanta la sesión.-

 

(ERAN LAS VEINTIDÓS HORAS Y CINCUENTA Y TRES MINUTOS DEL DIA CUTARO DE JUNIO DE 2010 CUANDO SE LEVANTÓ LA SESIÓN)

Fdo. Jacqueline DARDANO, Presidenta, Alexis PEREZ Secretario