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Última actualización el Miércoles, 26 Julio 2017 14:39
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Distribuido Nº 54/06

Florida, 14 de julio de 2006.
Sr(a) Edil(a) Departamental.
Presente.

De mi consideración:

                                   Para conocimiento de los señores ediles se remite proyecto elevado por el Sr. Intendente Municipal solicitando autorización para efectivizar el convenio suscrito con el gremio de funcionarios.

A estudio: Comisión de Hacienda.

Ref: I.F Exp. 06260-JDF Lº 7 Fº 47º

VISTO: El convenio suscrito con la Asociación de Empleados y Obreros Municipales, con vigencia desde el mes de julio del corriente año al mes de mayo de 2008 inclusive.-

RESULTANDO: Que el mismo no obsta para que las partes puedan en el futuro, en un marco de diálogo y buen relacionamiento, realizar nuevos acuerdos o convenios complementarios, sobre situaciones particulares y de interés común.
Que a través del mismo, se complementa el actual sistema de tiket's de alimentación que rige desde el anterior convenio suscrito en el año 2002, acordándose que será optativo para aquellos funcionarios de 60 años o más, como asimismo se prevé una recuperación salarial.-

ATENTO: A que sin perjuicio de solicitarse la correspondiente autorización a la Junta Departamental de Florida, deberá oportunamente incluirse en una próxima instancia presupuestal;

EL INTENDENTE DE FLORIDA
RESUELVE

Elévese a la Junta Departamental de Florida, solicitándose autorización para la ejecución del convenio suscrito entre la Intendencia Municipal de Florida y la Asociación de Empleados y Obreros Municipal de Florida, que se agrega con vigencia a mayo del año 2008 inclusive. (Firmado) Mtro. Juan F. Giachetto.Intendente Municipal- Dr. Julio C. Mattos. Secretario General.

Texto del convenio

CONVENIO I.M.F – A.D.E.O.M. Florida

2006-2008

La Intendencia Municipal de Florida, (en adelante IMF) y la Asociación de Empleados y Obreros Municipales (en adelante A.D.E.O.M.) acuerdan el siguiente convenio a regir hasta el mes de mayo de 2008 inclusive.

Se acuerda asimismo que la suscripción del presente convenio no significa impedimento para que las partes puedan en el futuro realizar nuevos acuerdos o convenios complementarios, sobre situaciones puntuales y de interés común que propendan al buen diálogo y relacionamiento entre el Ejecutivo y los funcionarios.

1-Mantenimiento del poder adquisitivo del Salario.

Las partes ratifican el criterio sustentado en los últimos años de mantenimiento del Poder Adquisitivo, para lo cual se ajustará cuatrimestralmente en la misma proporción que evolucione el Índice de Precios al Consumo. Los ajustes se realizarán en los meses de Enero, Mayo y Setiembre de cada año, aplicando respectivamente los Índices de los meses inmediatos anteriores en caso de disminución del costo de vida no se operará ajuste por I.P.C.

2-Recuperación

Se estima por ambas partes una recuperación salarial por el quinquenio del 10% (Diez por ciento)

El presente plan de recuperación será por el período en que se encuentre en vigencia la actual Directiva de ADEOM (Mayo 2006- Mayo 2008) acordándose que a partir de Mayo del 2006 se otorgará un 2,5% y a partir del 1 de julio del 2007 un 2,5% de recuperación. Los meses de mayo y junio se pagarán en agosto y setiembre/06, respectivamente.

Queda asimismo establecido que en caso de que en el futuro llegara a producirse una crisis en la Economía Nacional y que como consecuencia de ello se origine una disminución en la recaudación de tributos municipales superior al 10% (diez por ciento) las partes estarán habilitados a renegociar este convenio en cuanto al ajuste por IPC y la Recuperación.

Asimismo las partes se comprometen formar una Comisión Paritaria que tendrá por objetivo estudiar la posibilidad de implementar un mecanismo de incremento de los sueldos de los funcionarios municipales por concepto de presentismo y productividad.

3-Carrera funcional y presupuestación

Las partes expresan su total coincidencia en los principios básicos del buen funcionamiento administrativo, conceptualizados en el respeto de la carrera funcional y la presupuestación.

Se acuerda la actuación dentro del absoluto respeto de los parámetros fijados por el Estatuto del Funcionario especialmente en cuanto a:

•          Reglas de ingreso que deberán ceñirse a criterios de equidad y transparencia.

•          Criterios similares respecto al régimen de ascensos, los que serán únicamente por concurso.

•          Se acuerda que uno de los miembros de las mesas examinadores será designado por la Directiva de ADEOM, para los casos de ascenso.

•          Se acuerda que en un período no mayor a 90 días a partir de la fecha de entrada en vigencia del presente convenio, se dispondrá la conformación de una Comisión Paritaria, que estudiará la implementación de un régimen de Calificaciones para los funcionarios.

•          Propuestas de planes amplios de capacitación y descripción de tareas

Se acordó un nuevo sistema de viáticos y liquidación de horas extras, accediéndose en este último caso a lo solicitado por ADEOM en nota del 9 de noviembre del 2005.

4-Creación de Comisiones Paritarias

Las partes acuerdan la creación de comisiones paritarias integradas en forma igualitaria con la finalidad de resolver, gestionar y/o efectuar el seguimiento de temas comunes, complejos, sensibles para las partes, etc. Como ser:

a-Tareas ingratas

b-Compromisos de gestión

c-Guardería Municipal

d-Centro Médico

e-Presentismo

f-Seguridad Laboral

g-Productividad

5-Ticket Alimentación

Las partes acuerdan que a partir del mes de julio de 2006 el régimen previsto por el decreto de JDF º que posibilita el pago de parte de los salarios mediante ticket de alimentación será optativo para los funcionarios de 60 años o más, adquiriendo el compromiso de estudiar a futuro la posibilidad de reducir los años estipulados en el presente numeral.

6-Canasta de Útiles Escolares y Liceales

La IMF proporcionará al comienzo de cada año lectivo a los menores entre 3 y 18 años de edad inclusive, hijos de funcionarios Municipales o a cargo de éstos, una canasta de útiles escolares y/o liceales.

7-Salario Vacacional

Por tratarse de una remuneración asociada al mejor goce de la licencia del trabajador, el Salario Vacacional será abonado en su totalidad al inicio del período de usufructo de la misma.

8-Centro Médico. Asistencia médica a funcionarios

•          Chequeos Médicos

•          Carné de salud para todos los funcionarios

•          Asistencia médica a jubilados y familiares (jubilado/a y cónyuge) no se incluyen medicamentos, tema que será estudiado por una comisión paritaria que se formará a tales efectos.

9-Préstamo de Equipos Informáticos

La Intendencia Municipal de Florida otorgará en calidad de préstamo 2 (dos) computadoras completas las que serán destinadas a mejorar el servicio y la gestión administrativa en la Oficina de ADEOM, como así también permitirá implementar un servicio de apoyo a hijos de funcionarios municipales en la obtención de materiales de estudio tanto vía internet como así también mediante libros electrónicos, encarta, etc.

10-Becarios y Zafrales

Se aplicarán los términos establecidos en la legislación vigente en cuanto a plazos de duración de las contrataciones y renovaciones de las mismas en caso, de que medien razones estrictamente de servicio y para obras específicas.

11-Contratación de Empresas y Servicios

Se acuerda aplicar en forma restringida la contratación de servicios externos.

12-Cooperativa de Viviendas Municipales

Se accede a prestar apoyo a aquellas iniciativas referidas a la construcción de viviendas, prestándose la colaboración que se requiera: Dígase apertura de calles, balasto, asistencia técnica, terrenos, etc.

Florida, Julio 21 de 2006.”

(Siguen firmas)

 LA SECRETARIA

 

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